Os empregados da Caixa Econômica Federal devem decidir na próxima segunda-feira (21) se encerram a greve iniciada no dia 10 ou mantêm a paralisação. A definição ocorrerá durante votação virtual sobre a nova proposta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028, com destaque para mudanças no custeio do Saúde Caixa.
De acordo com a Agência Brasil, uma das principais reivindicações da categoria é o retorno da divisão de custos do plano de saúde em 70% para a Caixa e 30% para os empregados. Pela nova proposta, apresentada na madrugada de quinta-feira (17), o teto de participação da instituição no custeio do Saúde Caixa passaria de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027.
A proposta mantém o modelo solidário do plano, sem diferenciação de cobrança por faixa etária. Também prevê que não haverá reajuste das mensalidades em 2026, enquanto a Caixa assumirá o déficit registrado pelo Saúde Caixa.
O acordo estabelece ainda a presença de pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao plano em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes). Também está prevista a criação, em até 60 dias, de um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do Saúde Caixa.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, classificou a ampliação da participação da Caixa como um avanço. Segundo ela, a mudança representa aproximadamente R$ 900 milhões a mais de participação recorrente do banco no plano.
A Caixa informou que serão mantidos todos os direitos já estabelecidos nos Acordos Coletivos de Trabalho específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. Para Juvandia, a nova proposta foi resultado da mobilização dos trabalhadores durante as negociações.
Outras mudanças
A negociação também trouxe alterações no programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre de 2026, a premiação inicial por habilitação passaria de 25% para 50%.
No Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa assumiu o compromisso de criar espaços de escuta e discussão com os representantes dos empregados, incluindo um debate em grupo paritário sobre o plano.
A instituição manteve ainda a proposta de pagamento de um prêmio de R$ 3 mil a cada empregado pelo cumprimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, alcançado em junho.
Votação
A votação da proposta ocorrerá de forma virtual na segunda-feira (21), das 11h às 18h. Antes disso, haverá uma plenária para esclarecimento de dúvidas, das 9h às 11h.
Caso a proposta seja aprovada, o dia de paralisação ocorrido em 20 de agosto será abonado. Os demais dias úteis de greve deverão ser compensados pelos trabalhadores em até 180 dias.
