A atualização da NR-1 entrou em vigor nesta terça-feira (26) e passou a orientar empresas de Santa Catarina sobre a identificação de riscos ligados à organização e às condições de trabalho, com foco na prevenção de impactos à saúde mental dos trabalhadores. A informação foi divulgada pela Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC), por meio da Gerência de Comunicação.
A norma tem gerado dúvidas entre empresas e trabalhadores, especialmente pela interpretação de que trataria diretamente da saúde mental individual, incluindo diagnósticos, acompanhamento psicológico ou questões pessoais. Segundo a FIESC, esse não é o objetivo central da NR-1.
Norma trata do ambiente de trabalho
De acordo com o SESI/SC, a atualização está relacionada aos riscos existentes na forma como o trabalho é organizado. Entre os fatores observados estão excesso de demandas, pressão constante, falhas de comunicação, falta de clareza sobre funções e ausência de apoio da liderança.
A gerente executiva de Saúde do SESI/SC, Sendi Lopes, explica, em vídeo divulgado pela entidade, as principais mudanças trazidas pela norma e como as empresas podem tratar o tema de maneira mais estratégica.
Avaliação é feita em três etapas
O processo desenvolvido pelo SESI/SC começa pela escuta da empresa. Nessa fase, são mapeadas regras internas, políticas, programas e práticas já adotadas, com o objetivo de compreender a organização do trabalho e as medidas preventivas existentes.
Escuta dos trabalhadores
A segunda etapa envolve a aplicação de um questionário a uma amostra representativa dos setores da empresa. O objetivo é identificar a percepção dos trabalhadores sobre fatores que podem gerar estresse organizacional. As respostas são mantidas em sigilo.
Avaliação técnica
Na terceira fase, um profissional de Saúde e Segurança do Trabalho realiza uma visita técnica para observar as condições reais do ambiente laboral e as características específicas de cada setor.
Plano de ação orienta medidas preventivas
Com o cruzamento das informações coletadas, o SESI/SC identifica possíveis riscos psicossociais. Quando reconhecidos, esses riscos são registrados no Inventário de Riscos e passam a receber medidas de prevenção, redução ou eliminação dos impactos no ambiente de trabalho.
Segundo a FIESC, a proposta é apoiar as empresas na adequação à norma e na construção de ambientes laborais mais organizados, seguros e preventivos.
